1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是确认员工与公司存在劳动关系的法律凭证。

　　2.劳动合同是一份书面文件，明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等。

　　3.除书面劳动合同外，员工名册、工资发放记录和社保记录等也能作为存在劳动关系的证据。

　　《劳动合同法》规定：

　　1.用人单位应在与员工建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。这项法规旨在促进用人单位及时与员工明确权利义务，避免法律纠纷。

　　2.未能及时签订书面劳动合同，不仅不符合法律规定，也可能会给双方带来不必要的法律风险。

　　1.劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等。这些条款的设定，确保了劳动者的合法权益得到保护。

　　2.即使在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者的合法权益依然受法律保护。

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